Куй железо, пока горячо
Начинающая компания из Силиконовой долины обанкротилась и вынуждена была уволить всех своих сотрудников в пятницу утром. Один из них был известным системным администратором. Несколько компаний спешили его нанять. В течение следующей недели у него были первоначальные и последующие собеседования с несколькими компаниями, а в конце недели у него имелось несколько предложений и он принял решение. В одной из компаний, где он решил не работать, собеседование с ним проводили неподходящие люди, которые не были обучены проводить собеседования и непреднамеренно оттолкнули его. Другая компания, которая была очень заинтересована в том, чтобы его нанять, не могла работать так же быстро, как остальные, и ей не удалось до конца недели даже провести его собеседование с необходимыми людьми.
Условия коллектива
Важно убедиться, что человек, которого вы нанимаете, сработается с коллективом. Один из элементов этого - убедиться, что у него нет серьезных личностных конфликтов. Личностный конфликт может привести к тому, что люди не будут получать удовольствие от своей работы и станут использовать свою энергию негативно, что снижает моральный дух в группе. В главе 34 более подробно рассмотрено, почему низкий моральный дух вреден для коллектива. В буклете 8АСЕ «Нігіпд Зувіет Айтіпівігаіогв» (РЫІірз апй ^еРеѵЪ^е 1998) прекрасно рассмотрена психология найма и то, как каждый новый сотрудник, который присоединяется к коллективу, меняет динамику группы.
Иногда такое решение трудно принять, потому что очевидных личностных конфликтов может не быть, но по стилю работы кандидат отличается от остальной группы. Здесь должно помочь внимательное рассмотрение должностной инструкции до собеседования с кандидатами. Стиль работы кандидата может быть чем-то, чего не хватает группе, и в результате все, проводящие собеседование, будут знать, что это желательное качество.
Проверка
В одной группе всегда просили кандидатов «рассказать сюжет своего любимого комикса», чтобы узнать, впишется ли человек в ее веселую культуру. «Правильного ответа» не было, но комикс, выбранный кандидатом, говорил о многом. Иногда он показывал, с какими людьми кандидат не хотел бы работать, на какого персонажа он больше всего похож или какой была его нынешняя обстановка на работе. Самое главное, это показывало, мог ли человек шутить. Никто из кандидатов не отвергался только потому, что не любил, однако интересно заметить, что однажды был нанят кандидат, который никогда не слышал про и по какому-то удивительному совпадению он не сработался с группой и ему пришлось искать работу в другом месте.
|
Главная
Каталог файлов
